Sterkere teams bouwen met behulp van assessments
Hoewel het samenstellen van gespecialiseerde teams gebruikelijk is om specifieke bedrijfsdoelstellingen te bereiken, gaat echt succes verder dan het afwerken van taken. De teamdynamiek heeft een grote invloed op de productiviteit, het moreel, de naleving van deadlines en de algemene resultaten. Als je begrijpt hoe teamleden met elkaar omgaan en samenwerken, krijg je betere prestaties en meer samenhang.
Thomas-assessments gebruiken om de teamdynamiek te verbeteren
Assessments kunnen het zelfbewustzijn vergroten en het begrip voor anderen verbeteren, waardoor teamleden verschillende werkstijlen en bijdragen beter kunnen waarderen. Dit begrip is essentieel voor het ontwikkelen van een eensgezinde en sterk presterende teamomgeving.
Het gebruik van de volgende drie assessments kan helpen om een diepgaand inzicht te krijgen in de teamdynamiek:
- PPA (Persoonlijke Profiel Analyse): is gericht op gedrags- en communicatiestijlen en helpt teams te begrijpen hoe individuele personen van nature werken en met elkaar omgaan.
- HPTI (High Potential Traits Indicator): meet belangrijke persoonlijkheidskenmerken met de nadruk op individuele sterktes en potentiële uitdagingen bij besluitvorming en risicobeoordeling, wat vooral gunstig kan zijn voor teams met gedeelde of onduidelijke besluitvormingsbevoegdheid.
- TEIQue (Trait Emotional Intelligence Questionnaire): meet emotionele intelligentie en geeft inzicht in de manier waarop teamleden met hun emoties omgaan, conflicten oplossen en zich in elkaar inleven.
Wanneer deze tools in combinatie worden gebruikt, geven ze een uitgebreid beeld van de gedragsgewoonten, persoonlijkheidskenmerken en emotionele intelligentie van elk teamlid.
Dit stelt managers in staat om:
- evenwichtige teams te creëren;
- te anticiperen op interpersoonlijke uitdagingen;
- effectievere samenwerking te ondersteunen; en
- besluitvormingsprocessen te verbeteren.
Door een beter begrip van individueel gedrag, persoonlijkheidskenmerken en emotionele intelligentie kunnen teams effectiever samenwerken en betere beslissingen nemen, zodat ze zelfs op afstand of in hybride omgevingen succesvol zijn. Investeren in teamdynamiek is niet alleen een strategie om betere resultaten te behalen; het is een fundamentele vereiste voor blijvend succes.