Étape 1 : Connectez-vous à Thomas Assess
Depuis votre tableau de bord, accédez à « Postes » en sélectionnant cette option dans le menu situé à gauche.
Étape 2 : Ajoutez un poste
Sur la page « Postes », cliquez sur « Ajouter un poste » pour commencer le processus de création.
Étape 3 : Définissez votre poste
Ajoutez le nom du poste et une description sommaire, ou ajoutez la description complète du poste à titre de référence.
Étape 4 : Identifiez l'environnement d'apprentissage pour ce
Définissez l'environnement d'apprentissage associé en tenant compte des éléments suivants :
- Le niveau du poste
- La rapidité avec laquelle la personne devra s'adapter et acquérir de nouvelles connaissances
- Le niveau d'expérience requis
- Si la poste comprend des tâches routinières ou si elle sera en constante évolution
Il est important de noter que ces questions aident à définir l'environnement d'apprentissage associé au poste. Chaque option représente des exigences différentes et n'est pas nécessairement classée par ordre d'importance.
Étape 5 : Identifiez les caractéristiques requises pour votre poste.
Sélectionnez les 3 caractéristiques les plus importantes pour ce poste.
Lorsque vous réfléchissez aux caractéristiques à choisir, pensez à celles que la personne devra posséder 80 % du temps pour réussir.
En ne sélectionnant que 3 caractéristiques, Assess est en mesure de pondérer des facteurs spécifiques des résultats de l'évaluation du comportement et de la personnalité par rapport aux exigences du poste afin de vous fournir un classement d'adéquation au poste.
Descriptions des caractéristiques :
Analytique : analyser des données, gérer la complexité, travailler avec précision et minutie. Aime appliquer sa curiosité à des problèmes complexes grâce à une approche analytique. Travaille avec précision et minutie, cherche à trouver des réponses claires à des problèmes complexes.
Communicatif : approche charismatique et positive, communicateur efficace, persuade les autres. Souhaite travailler avec les autres, en utilisant une communication efficace pour prendre des décisions et gérer les autres.
Décidé : sens des responsabilités, prise de décision, compétitif, stratégie et leadership, approche directe. Compétitif, souhaite prendre en charge les situations et les décisions, et veut s'approprier la réalisation de projets à long terme.
Ambitieux : auto-motivation, travailleur, axé sur la performance et l'amélioration continue. Se fixe des objectifs ambitieux, souhaite s'améliorer et obtenir des résultats toujours plus impressionnants.
Résilience émotionnelle : stabilité émotionnelle, ténacité, gestion du stress, capacité à rebondir. Persévère même sous pression et est capable de rebondir rapidement après une période de stress.
Indépendant : esprit d'initiative, adaptabilité, autonomie, flexibilité. Veut avoir le pouvoir de prendre des initiatives et être flexible dans son approche.
Innovant : innovation, créativité, résolution de problèmes, interprétation. Veut utiliser ses capacités de résolution de problèmes pour apporter son point de vue et partager son interprétation.
Méthodique : concentration sur les tâches, respect des règles, orientation technique, fiabilité, suivi du processus jusqu'à son achèvement. Ce sont des travailleurs fiables, qui utilisent des processus et des règles établis pour fournir un travail technique et de haute qualité.
Coopératif : service à la clientèle, soutien aux personnes, esprit d'équipe, apprécie le travail avec les autres, fiable. Un travailleur fiable qui se concentre sur le soutien aux autres et la fourniture de services de haute qualité aux clients (internes et externes).
Étape 6 : Ajouter le poste
Vérifiez votre poste et, une fois que vous êtes satisfait, vous pouvez cliquer sur « Ajouter un poste ». Ensuite, vous pourrez ajouter des candidats existants ou inviter de nouveaux candidats à votre poste.
Ajouter des candidats à un poste
Tout administrateur peut ajouter des candidats nouveaux ou existants à un poste. Ils apparaîtront alors dans la liste des candidats et seront automatiquement comparés les uns aux autres.
Vous pouvez ajouter de nouveaux candidats en saisissant leur adresse e-mail dans la fenêtre contextuelle.
Choisissez les évaluations que vous souhaitez leur faire passer.
Vous pouvez leur rappeler de remplir les évaluations ou les retirer du processus à tout moment en sélectionnant les points de suspension à droite de chaque ligne.