Les exigences strictes telles que les connaissances, les compétences et l'expérience sont souvent connues, mais quelles sont les exigences comportementales idéales pour le fonction ?
La personne se retrouvera-t-elle dans un environnement de travail dynamique, dans lequel on doit être possible de passer rapidement d'une fonction à l'autre ? Ou disposera-t-elle de suffisamment de temps pour acquérir de nouvelles connaissances ? Quel comportement se manifeste sous la pression ? Tous ces aspects contribueront à la réussite de votre futur employé.
La science derrière la définition d'une fonction professionnelle
Notre plateforme rend le processus de profilage rapide et facile. En faisant quelques choix apparemment simples, vous pouvez créer un profil psychologique du candidat idéal pour une fonction. Il est ensuite facile de comparer les résultats de l'évaluation des candidats en utilisant des étoiles pour ajouter de l'objectivité et vous aider à sélectionner le meilleur candidat pour la fonction.
Lorsque vous créez un rôle professionnel, vous déterminez les comportements, les traits de personnalité et les aptitudes dont une personne a besoin pour être productive et engagée dans cette fonction spécifique.
Pour déterminer les aptitudes requises pour une fonction, vous serez invité à définir l'environnement d'apprentissage en sélectionnant le niveau d'ancienneté du rôle, les exigences en matière d'apprentissage, ainsi que le rythme et la variété que vous attendez d'une personne.
Les exigences en matière de comportement et de personnalité seront déterminées en sélectionnant les caractéristiques principales requises pour la fonction.
La science derrière le classement de Thomas
Lorsque vous remplissez une fonction, notre algorithme de notation évalue les résultats de l'évaluation de vos candidats par rapport aux choix que vous avez faits et vous présente un classement pour la qualité de l'adéquation, sur la base des évaluations que vous avez utilisées. Ces résultats peuvent ensuite guider votre processus d'entretien.
L'algorithme travaille avec plus de 200 profils de comportement uniques, 6 traits de personnalité fondamentaux et les performances en matière d'aptitudes par rapport à un large groupe de comparaison représentatif d'adultes actifs.
Chez Thomas International, nous validons constamment le pouvoir prédictif de nos évaluations pour les résultats professionnels. Lorsque vous définissez une fonction avec nous, vous pouvez être certain que nous vous recommandons les candidats dont les profils ont la meilleure relation prédictive avec la réussite professionnelle.