Overslaan naar inhoud
Nederlands
  • Er zijn geen suggesties want het zoekveld is leeg.

Jouw inzichten van Connection interpreteren

Met de Connection measure krijgen personen, teams en organisaties een beeld van de mate waarin mensen zich ondersteund, gewaardeerd en betrokken voelen op het werk. Door zes belangrijke dimensies van verbinding te beoordelen worden duidelijke inzichten geschetst die relaties versterken, de samenwerking te verbeteren en een gezondere cultuur op het werk bevorderen.

Je eigen inzichten van Connection bekijken:

  • Nadat je de Connection measure hebt ingevuld, kun je jouw inzichten meteen bekijken. Daarvoor ga je naar 'Mijn profiel' in het menu aan de linkerkant en selecteer je het tabblad 'Verbinding'. Heel eenvoudig.
     
    • Gebruik de kleurenindicatoren om je scores voor elke dimensie te bekijken: groen (hoog), geel (gemiddeld), oranje (laag)
    • Bekijk de suggesties van Connection voor jouw gewoonten, afgestemd op elke dimensie en score

Wat de lage of gemiddelde scores betekenen

Deze scores geven alleen aan in welke gebieden jij je waarschijnlijk minder verbonden voelt. Je kunt ze als uitgangspunten zien voor het stellen van kleine, impactvolle doelen om je gevoel van verbondenheid te verbeteren. 

Waarom scores in de loop van de tijd kunnen variëren 

De mate van verbinding kan van team tot team verschillen of na verloop van tijd veranderen door de teamdynamiek, communicatiestijlen, verschuivingen in leiderschap en cultuur, en organisatorische of functiegerelateerde veranderingen. 

Toepassing van je verbindingsgewoonten

Focus op de gewoonten die passen bij je doelen en je werkomgeving. Je kunt de THOMAS-criteria gebruiken als leidraad bij je keuzes. Identificeer gewoonten die:

  • Tijdgebonden zijn: Kunnen snel worden geïmplementeerd
  • Harmonieus zijn: Passen in de huidige routines
  • Haalbaar zijn: Realistisch en uitvoerbaar
  • Meetbaar zijn: De voortgang kan worden bijgehouden
  • Actueel zijn: Je kunt er meteen mee beginnen
  • Specifiek zijn: Duidelijk en welomschreven

Maak er een gezamenlijke inspanning van

Door een manager, coach of mentor te betrekken bij dit traject, vergroot je de kans aanzienlijk dat je blijvende gewoonten ontwikkelt. Met behulp van hun begeleiding en steun kun je waardevolle inzichten en verantwoordelijkheid vergaren, waardoor het proces effectiever en de moeite waard wordt:

  1. Jouw inzichten van Connection evalueren
  2. Organiseer een bijeenkomst
  3. Deel wat jou het meest opviel
  4. Bespreek de gewoonten waarop je je aandacht wilt richten
  5. Gebruik de THOMAS-criteria om je keuzes toe te lichten
  6. Spreek samen de volgende stappen af