De harde eisen zoals kennis, vaardigheden en ervaring zijn vaak bekend, maar wat zijn de ideale gedragseisen voor de functie?
Komt de persoon terecht in een dynamische werkomgeving, waarin snel geschakeld moet kunnen worden? Of is er voldoende tijd om nieuwe kennis op te doen? Welk gedrag wordt zichtbaar onder druk? Al deze aspecten dragen bij aan het succes van jouw toekomstige werknemer.
De wetenschap achter het definiëren van een rol
Thomas Assess maakt het proces van functieprofilering snel en eenvoudig. Met een paar ogenschijnlijk eenvoudige keuzes kun je een psychologisch profiel opstellen van de ideale kandidaat voor een functie. Het is eenvoudig om vervolgens de assessment resultaten van de kandidaten objectief te vergelijken met behulp van scores om je te helpen de beste kandidaat voor de functie te selecteren.
Bij het creëren van een functie bepaal je het gedrag, de persoonlijkheidskenmerken en het leervermogen die iemand nodig heeft om productief en betrokken te zijn in die specifieke rol.
Om de bekwaamheidseisen van een functie te bepalen, dien je de leeromgeving te definiëren door het senioriteitsniveau van de functie, de leerbehoeften en het tempo en de afwisseling waarmee iemand moet werken te selecteren.
Gedrags- en persoonlijkheidseisen worden bepaald door de voor de functie vereiste kernkenmerken te selecteren.
De wetenschap achter de Thomas scores
Bij het invullen van een functie evalueert ons scoringsalgoritme de assessment resultaten van de kandidaten tegen de door jou gemaakte keuzes. Het toont een score o.b.v. hoe goed de kandidaat past, gebaseerd op de door jou gebruikte assessments. Deze uitkomsten kunnen vervolgens het sollicitatieproces helpen begeleiden.
Het algoritme werkt met meer dan 200 unieke gedragsprofielen, 6 kernpersoonlijkheidsken-merken en bekwaamheidsprestaties ten opzichte van een grote representatieve groep van werkende volwassenen.
Bij Thomas International valideren we voortdurend de voorspellende kracht van onze assessments voor de resultaten op de werkplek. Wanneer je bij ons een rol definieert, kun je erop vertrouwen dat wij de kandidaten aanbevelen met de profielen die de beste voorspellende relatie hebben met succes op de werkvloer.