Persoonlijkheid - de basis
Thomas' Persoonlijkheid assessment is een zes-factor assessment gebaseerd op het meest geaccepteerde en onderzochte model van persoonlijkheid dat vandaag de dag door psychologen wordt aangehouden, de Big Five persoonlijkheidstheorie. De Big Five is een uitgebreid gevalideerd kader voor het meten van persoonlijkheid.
Thomas' Persoonlijkheidsonderzoek wordt gevoed door de High Potential Trait Indicator (HPTI), die zes persoonlijkheidskenmerken meet waarvan bewezen is dat ze succes op het werk voorspellen. De HPTI werd oorspronkelijk in 2006 ontwikkeld door Prof. Adrian Furnham en de bekende arbeidspsycholoog Ian MacRae, en is uitgebreid gevalideerd en geoptimaliseerd voor toepassingen op de werkplek.
Zij identificeerden de specifieke eigenschappen die de sterkste relatie hadden met succes op het werk, d.w.z. Consciëntieusheid, Aanpassing, Nieuwsgierigheid, Risicobenadering, Complexiteit en Concurrentie. Dit model vormt de basis van Thomas' Persoonlijkheidsassessment.
Consciëntieusheid
Combineert zelfdiscipline, een georganiseerde aanpak van het werk en het vermogen om impulsen te beheersen waaraan anderen zouden kunnen toegeven.
Aanpassing
Geeft aan hoe mensen emotioneel reageren op stress, externe gebeurtenissen, druk en relaties.
Nieuwsgierigheid
Hoe mensen nieuwigheid, innovatie, verandering, nieuwe informatie en methoden benaderen.
Risicobenadering
Geeft aan hoe iemand omgaat met uitdagende, moeilijke of bedreigende situaties.
Complexiteit
Reactie op complexiteit en tegenstrijdige informatie: situaties waarin uitkomsten, beslissingen, argumenten en bewijzen niet onmiddellijk duidelijk zijn.
Competitie
Individueel verlangen om te winnen, behoefte aan macht en reactie op winnen en verliezen.
Persoonlijkheid vs Gedrag
Hoewel het woord "persoonlijkheid" op vele manieren is gedefinieerd, wordt persoonlijkheid meestal aangeduid als de combinatie van waarden, wereldbeelden, vaste reacties, emoties, denkpatronen en kenmerken die relatief stabiele aspecten van een individu zijn.
Persoonlijkheid geeft inzicht in de onderliggende kenmerken die bepalen hoe iemand functioneert en omgaat met zijn omgeving. Hoewel de 6 eigenschappen die gemeten worden in het Persoonlijkheidsonderzoek van Thomas relatief stabiel zijn, kan een persoon de gedragingen die hij aanstuurt ontwikkelen en veranderen en typen werk en omgevingen vinden die het beste bij hun stijl passen.
Het identificeren van het gedrag van een persoon is cruciaal om de "wat" van iemand te begrijpen wanneer zij bij de organisatie komen werken. Het toevoegen van de persoonlijkheids-dimensie aan elke rol helpt ons te zien "waarom" deze persoon zich op een bepaalde manier zal gedragen.
Persoonlijkheid in de praktijk
Bij het werven van nieuwe personen kan het Persoonlijkheidsonderzoek, naast de Thomas gedrag- en leervermogen assessments, je helpen om de persoonlijkheids- en gedragskenmerken van een individu te vergelijken met de factoren die belangrijk zijn voor succes in een specifieke functie. Dit onschatbare inzicht kan je helpen om onbewuste vooroordelen te verminderen, betere en geïnformeerde beslissingen te nemen en een betrokken en productief personeelsbestand op te bouwen.
Thomas' Persoonlijkheid assessment stelt je in staat om elke persoonlijkheidseigenschap te bekijken in de context van een specifieke rol.
Persoonlijkheidsprofilering geeft antwoord op vragen als:
- Is deze persoon gericht op doelen en hoe die doelen te bereiken?
- Zijn ze kalm onder druk en hoe vaak ervaren ze stress of negatieve emoties?
- Houdt deze persoon van nieuwigheid, leren en afwisseling in de wereld om zich heen?
- Hoe graag lossen ze interpersoonlijke problemen proactief op?
- Gedijt deze persoon in onzekere situaties en houden ze van complexiteit?
- Worden ze gemotiveerd door macht en invloed, en willen ze altijd winnen?