Als je je gedragsinzichten deelt met collega's op het Connect-platform, help je hen jouw werkstijl te begrijpen, wat op zijn beurt weer leidt tot sterkere connecties op de werkvloer.
Waarom delen belangrijk is
Het delen van je gedragsinzichten kan overweldigend aanvoelen. Je vraagt je misschien af: "Wat als mensen over me oordelen?" of "Zal dit veranderen hoe mijn collega's me zien?"
De waarheid is dat je collega's jouw werkstijl elke dag al ervaren. Door je inzichten te delen, help je hen jouw werkstijl in woorden te gieten en deze beter te begrijpen, waardoor je onuitgesproken gewoonten verandert in gedeelde sterktes.
Gedragsinzichten hebben niets te maken met jezelf in een hokje stoppen, maar ze maken wel verbeterde communicatie, bewustwording en samenwerking mogelijk.
Begin met sterktes
Wanneer je jouw profiel of dat van een collega bekijkt, zul je zien dat de inzichten in het gedrag van elke persoon ook diens sterktes benadrukken. Als je gedragsinzichten met anderen deelt, kun je dat op een constructieve manier doen door je op sterktes te concentreren. Zo zet je de toon voor wederzijds begrip.
Bijvoorbeeld:
"Ik werk het best als ik consistente en voorspelbare resultaten kan produceren, wat me helpt om gefocust te blijven en mijn werk zo goed mogelijk te doen."
Deel op jouw manier
Het hoeft geen grote onthulling te zijn. Begin klein. Deel je inzichten op een moment dat het natuurlijk aanvoelt, zoals tijdens een één-op-één gesprek, een teamvergadering of zelfs tijdens een informele babbel.
Bijvoorbeeld:
"Dat is eigenlijk iets dat in mijn inzichten naar voren kwam. Ik kan streng en wilskrachtig zijn in mijn werkbenadering."
Hoe vaker deze gesprekken plaatsvinden, hoe normaler ze aanvoelen. Als anderen zien dat jij het goede voorbeeld geeft, voelen ze zich mogelijk aangemoedigd om hetzelfde te doen.
Psychologische veiligheid: een gedeelde verantwoordelijkheid
Een van de grootste angsten rond het delen van inzichten is dat ze verkeerd begrepen of tegen je gebruikt zullen worden. Denk eraan: inzichten mogen nooit een middel zijn om kritiek te leveren.
Als je je zorgen maakt over hoe je inzichten worden opgevat, is het een goed idee om het gesprek te sturen:
"Volgens mijn inzichten werk ik het beste op een methodische en consistente manier. Dat betekent niet dat ik niet onder druk kan werken, het betekent gewoon dat ik mijn beste werk kan leveren als ik op voorhand op de hoogte ben."
Als je inzichten ooit worden geconcentreerd rond beperkingen, kun je het gesprek voorzichtig sturen in de richting van groei:
"Ik wil dit graag gebruiken als een kans om mijn flexibiliteit te ontwikkelen. Kunnen we bekijken op welke manier ik daaraan kan werken?".
Als iedereen deze gesprekken benadert vanuit empathie en een ontwikkelingsmentaliteit, wordt psychologische veiligheid onderdeel van de cultuur.
Connectie begint bij nieuwsgierigheid
Wanneer je jouw inzichten deelt, is dat ook een kans om anderen uit te nodigen om die van hen te delen. Dat is waar echte connectie plaatsvindt. Stel vragen in plaats van veronderstellingen te maken; verschillende denkwijzen vormen samen een sterkte. Kies nieuwsgierigheid boven kritiek als je geconfronteerd wordt met het onbekende.
Probeer te vragen:
"Hoe werk jij graag volgens je inzichten? Misschien kunnen we manieren vinden om elkaar beter te ondersteunen."
Hoe Connect jou ondersteunt
Op het Connect-platform kun je:
- je stijl vergelijken met die van collega's om gebieden van afstemming en potentiële wrijving te vinden;
- de teamdynamiek begrijpen door gedeelde sterktes en valkuilen te bekijken;
- onze Ai-coach Thom gebruiken om je te begeleiden bij gesprekken op basis van inzicht, allemaal in een veilige, gesloten omgeving.
Jij hebt controle over je inzichten en niets wordt gedeeld zonder jouw toestemming. Jij kiest met wie je ze deelt en wanneer. Zo ontstaat een veilige ruimte voor eerlijke, ondersteunende gesprekken.
Tot slot: een sterkte is geen risico
Het delen van gedragsinzichten is een manier om te zeggen: "Zo werk ik het beste. Laten we manieren vinden om beter samen te werken."
Door ruimte te creëren voor open, eerlijke gesprekken bouwen we aan psychologische veiligheid, een van de belangrijkste ingrediënten voor goed presterende teams. Het schept vertrouwen, bevordert inclusie en helpt iedereen zich meer verbonden te voelen met hun werk en met elkaar.
De volgende keer dat je je profiel op Connect opent, moet je eens even de tijd nemen om na te denken. Wie kan er baat bij hebben om meer te weten over hoe jij werkt? En hoe kun jij er baat bij hebben om meer te weten te komen over hen?
Als we elkaar begrijpen, worden we daar allemaal beter van.