De wetenschap achter de Connection measure
De Connection measure van Thomas geeft organisaties inzicht in de mate van verbondenheid die werknemers voelen ten opzichte van hun werk en elkaar. Als mensen zich verbonden voelen, is de kans groter dat ze betrokken, tevreden en productief zijn. Zaken als teamrelaties en bedrijfscultuur bepalen dit gevoel van verbondenheid.
De betrouwbaarheid en voorspelbaarheid van de Connection measure
In 2024 vulden 291 volwassen werknemers de Connection measure in. De resultaten lieten een sterke betrouwbaarheid zien, met alle scores boven de geaccepteerde norm van 0,70. De gemiddelde score was 0,865, wat betekent dat het consistent meet wat het behoort te meten.
Het is aangetoond dat de Connection measure belangrijk gedrag en houdingen op het werk voorspelt, zoals:
- De neiging om weg te gaan bij het bedrijf
- Subjectieve successen op het werk
- Contraproductief gedrag
- Prestaties bij het uitvoeren van taken
- Nuttig gedrag op het werk, zoals teamwork
Kortom, met inzicht in de verbondenheid van werknemers kunnen organisaties belangrijke resultaten voorspellen, zoals:
- Betrokkenheid: Medewerkers die meer betrokken zijn, zijn productief en toegewijd, en zullen minder gauw vertrekken.
- Prestaties in de functie: Goede prestaties leiden tot betere bedrijfsresultaten.
- Personeelsbehoud: Door bekwame werknemers aan te houden, verlaag je de kosten en houd je je teams stabiel.
Deze onderzoeksresultaten geven aan dat de mate van emotionele verbondenheid die een persoon ervaart behoorlijk veel invloed heeft op diens prestaties en de kans loyaal te blijven aan een organisatie.