Dans l’évaluation des aptitudes, la vitesse et la précision comptent autant l’une que l’autre. Les candidats sont évalués sur leurs capacités à raisonner, percevoir, manipuler les chiffres, s’exprimer et penser de façon conceptuelle.
Classement en centiles
Les résultats de chaque sous-test sont exprimés en percentiles. Cela permet de situer les candidats par rapport à un échantillon de la population, pour donner du sens à leur score.
Un score au 60e percentile signifie que le candidat traite les nouvelles infos plus vite que 60 % de l’échantillon.
Le score ajusté
Le score ajusté tient compte des réponses données au hasard pendant l’évaluation.
Gardez toujours en tête l’objectif et le contexte d’utilisation : un score élevé ou bas peut convenir selon le rôle ou l’environnement.