Stap 1: meld je aan bij Thomas Assess
Navigeer vanaf je dashboard naar de knop 'Functies' in het menu aan de linkerkant.
Stap 2: voeg een functie toe
Klik in de pagina Functies op 'Functie toevoegen' om te beginnen met het aanmaken van functies
Stap 3: definieer je functie
Voeg de naam van de functie en een korte beschrijving toe, of voeg de volledige functiebeschrijving toe ter referentie.
Stap 4: identificeer de leeromgeving voor deze functie
Definieer de leeromgeving voor deze functie door na te denken over het volgende:
- het niveau van de functie;
- hoe snel iemand zich moet aanpassen aan een nieuwe functie en nieuwe informatie moet leren;
- de vereiste ervaring;
- of de functie routinematige taken omvat of voortdurend verandert.
Het is belangrijk om je ervan bewust te zijn dat de vragen helpen bij het definiëren van de leeromgeving die bij de functie hoort. Elke set opties vertegenwoordigt verschillende vereisten en ze zijn niet noodzakelijk gerangschikt op een schaal van minder belangrijk tot belangrijker voor de functie.
Stap 5: identificeer de vereiste kenmerken voor deze functie
Selecteer de drie kenmerken die het belangrijkst zijn voor jouw functie.
Als je nadenkt over de kenmerken die je moet kiezen, bedenk dan welke een persoon 80% van de tijd moet bezitten om succesvol te zijn in de functie.
Door slechts drie kenmerken te selecteren, kan Assess specifieke factoren van de resultaten van de gedrag- en persoonlijkheidsassessments afwegen tegen de functie-eisen om je een rating te geven die de geschiktheid voor de functie aanduidt.
Beschrijvingen van de kenmerken:
Analytisch: gegevensanalyse, kan omgaan met complexiteit, werkt accuraat en detailgericht.
Deze personen houden ervan hun nieuwsgierigheid toe te passen op complexe problemen door middel van een analytische aanpak. Ze werken nauwkeurig en gedetailleerd en willen duidelijke antwoorden op complexe problemen.
Communicatief: charismatische en positieve benadering, communiceert effectief, overtuigt anderen.
Deze personen willen met anderen samenwerken en effectieve communicatie gebruiken om beslissingen te nemen en anderen aan te sturen.
Doortastend: neemt verantwoordelijkheid, besluitvaardig, competitief, strategisch, leiderschap, directe aanpak.
Deze personen zijn competitief, willen de leiding nemen over situaties en beslissingen en willen verantwoordelijkheid nemen voor langetermijnprojecten.
Gedreven: zelfmotivatie, ijverig, gericht op prestaties en voortdurende groei.
Deze personen stellen ambitieuze doelen voor zichzelf, willen groeien en behalen steeds indrukwekkendere resultaten.
Emotioneel veerkrachtig: emotionele stabiliteit, doorzettingsvermogen, stressbeheersing, in staat om sterker uit uitdagende situatie te komen.
Deze personen blijven doorzetten, zelfs onder druk, en herstellen snel na een stressvolle periode.
Onafhankelijk: toont initiatief, past zich aan de omstandigheden aan, werkt autonoom, flexibel.
Deze personen willen de bevoegdheid om initiatief te nemen en hun werk flexibel aan te pakken.
Innovatief: innovatie, creativiteit, probleemoplossend vermogen, nieuwe ideeën interpreteren.
Deze personen willen hun probleemoplossende vaardigheden gebruiken om hun werk inzichtelijk te maken en te interpreteren.
Procesgericht taakgericht, werkt volgens de regels, orderlijk, betrouwbaar, volgt het proces tot het af is.
Deze personen zijn betrouwbare werkers die gevestigde processen en regels volgen om technisch werk van hoge kwaliteit te leveren.
Coöperatief: klantenservice, ondersteunt anderen, teamplayer, werkt graag samen met andere mensen, betrouwbaar.
Deze personen zijn betrouwbare medewerkers die zich richten op het ondersteunen van anderen en het leveren van diensten van hoge kwaliteit aan klanten (zowel intern als extern).
Stap 6: voeg de functie toe
Controleer je functie en klik op 'Functie toevoegen' als je tevreden bent. Vervolgens kun je bestaande kandidaten toevoegen of nieuwe kandidaten uitnodigen voor je functie.
Kandidaten toevoegen aan een functie
Elke admin kan nieuwe of bestaande kandidaten toevoegen aan een functie. Ze verschijnen dan in de kandidatenlijst en worden automatisch met elkaar vergeleken.
Je kunt nieuwe kandidaten toevoegen door hun e-mailadressen in te voeren in het pop-upvenster.
Kies de assessments die je ze wilt laten voltooien.
Je kunt ze een herinnering sturen om de assessments te voltooien of ze op elk moment uit het proces verwijderen door de drie puntjes aan de rechterkant van elke rij te selecteren.
