Het gedragsprofiel van een team wordt gedefinieerd door de factoren Dominantie, Invloed, Stabiliteit en Conformiteit, elk met twee mogelijke voorkeuren. Deze voorkeuren staan vermeld aan weerszijden van de vier schalen in het profiel van je team.
Dominantie
- Meegaand of Direct: de mate waarin een team activiteiten aanstuurt om doelstellingen te bereiken, zelfs als er uitdagingen zijn.
Invloed
- Reflecterend of Hartelijk: de reactie van het team op mensen en het opbouwen van relaties op het werk.
Stabiliteit
- Spontaan of Methodisch: het voorkeurstempo van het team en hoe de leden hun werk organiseren.
Conformiteit
- Pragmatisch of Perfectionistisch: de reactie van het team op beleid en processen om hoogwaardig werk te leveren.
Het gedragsprofiel van het team bekijken
Nadat je een team hebt aangemaakt, zie je een visuele weergave van het gedragsprofiel van het team. Het profiel van het team wordt weergegeven op vier schalen. Selecteer een 'i' aan weerszijden van een schaal om een samenvatting te zien van wat elke voorkeur betekent in de context van een team.
Elke rij vertegenwoordigt een spectrum tussen twee gedragsvoorkeuren voor elke factor. De vier cirkels tonen de mogelijke posities waar een team van nature naar neigt. De twee aan de linkerkant wijzen op een grotere voorkeur voor de gedragsstijl die wordt vermeld aan de linkerant, terwijl de twee aan de rechterkant wijzen op een sterkere voorkeur voor de gedragsstijl die aan de rechterkant wordt vermeld.
Elke cirkel op de schaal toont het aantal teamleden met vergelijkbare gedragsvoorkeuren. Hoe groter en donkerder de cirkel, hoe meer teamleden vergelijkbare voorkeuren hebben, waardoor het aannemelijk is dat deze cirkel de meest waargenomen gedragsneigingen van het team vertegenwoordigt.
Laten we de eerste rij (Dominantie) van naderbij bekijken. Deze geeft de schaal weer van meegaand naar direct gedrag.
- De twee cirkels aan de linkerkant geven aan dat er teamleden zijn die eerder meegaand gedrag vertonen, onderscheiden door de mate van intensiteit, d.w.z. hoe dicht ze links naast Meegaand staan.
- De twee cirkels aan de rechterkant vertegenwoordigen teamleden die eerder direct gedrag vertonen, onderscheiden door de mate van intensiteit, d.w.z. hoe dicht ze rechts naast Direct staan.
Om meer te lezen over de overeenkomsten tussen de profielen van de teamleden, selecteer je de vervolgkeuzepijl aan de rechterkant van elke schaal. Je kunt dan zien hoe de individuele resultaten van elk teamlid zich verhouden tot het teamprofiel. Beweeg met de muis over de naam van een teamlid in het gedeelte ‘Teamleden’ om precies te zien waar de voorkeuren van die persoon terug te vinden zijn in het algehele teamprofiel. De namen van teamleden met vergelijkbare profielen zijn gegroepeerd voor elke factor.
Onder de namen van de teamleden staat een samenvatting van het algehele profiel van het team, met een omschrijving van het overheersende gedrag dat in dit team kan worden waargenomen.
Let op: Deze samenvatting is gebaseerd op het gemiddelde profiel van het team. Beweeg met de muis over de naam om het profiel van een teamlid te selecteren.
Als je de gedragsvoorkeuren van individuele teamleden in meer detail wilt bekijken, kun je op de naam van een teamlid klikken om het individuele gedragsprofiel van die persoon te bekijken via de functie ‘Collega’s’.
Sterke punten en valkuilen van het team
De sterke punten en valkuilen van het team worden onder de schalen vermeld op basis van het algehele gedragsprofiel van het team. Ze worden alleen getoond voor de meest overheersende sterke punten en valkuilen binnen het team. Daarbij ligt de nadruk op de gedragsvoorkeuren die door de meeste teamleden worden gedeeld of die nauw op elkaar aansluiten.
Het is belangrijk om te benadrukken dat de valkuilen vermoedelijke uitdagingen zijn die het team mogelijk kan tegenkomen en die de teamdynamiek kunnen beïnvloeden. De reikwijdte van deze uitdagingen varieert per team. Het is essentieel dat je deze inzichten bekijkt en bespreekt in de context van het team voor de meest effectieve interpretatie.
Het profiel van een team interpreteren
Gebruik de informatie in de visuele weergave ‘Teamgedrag’ om vragen te beantwoorden over effectieve manieren van werken binnen het team en met anderen.
Als het team een specifiek doel of specifieke uitdaging wil aanpakken, overweeg dan om te onderzoeken welk teamlid je daarvoor het beste kunt inzetten of raadplegen op basis van het gedragsprofiel van die persoon. Voorbeeld:
- Het team vindt het een uitdaging om te communiceren met andere teams in het bedrijf. De teamleden gebruiken het profiel van hun team om iemand aan te wijzen die de verantwoordelijkheid op zich neemt om te netwerken met andere bedrijfsleiders en het team te vertegenwoordigen in gesprekken. In dit geval denken ze mogelijk aan iemand die graag anderen beïnvloedt en daarom eerder Hartelijk is.
- Het team heeft de verantwoordelijkheid om in het hele bedrijf zeer nauwkeurig werk te leveren. De teamleden raadplegen hun teamprofiel om te bepalen welk teamlid de ideale persoon zou zijn om de kwaliteitscontroles te documenteren alvorens ze in te dienen. Mogelijk denken ze aan iemand met een sterkere voorkeur voor Perfectionistisch gedrag, omdat deze persoon veel aandacht voor detail heeft en waarschijnlijk gemakkelijk fouten zal opmerken.