Apitude - les bases
L'évaluation des aptitudes de Thomas permet aux organisations d'acquérir une compréhension détaillée de l'intelligence fluide d'une personne et de la rapidité avec laquelle elle peut saisir les principes fondamentaux d'une nouvelle fonction. Il a été développé pendant 15 ans par le Dr Peter Dann au sein du laboratoire d'évaluation humaine de l'université de Plymouth. Thomas a intégré l'évaluation dans sa gamme de produits en 2006.
La plupart des organisations considèrent les aptitudes comme une référence pour prédire la capacité d'un candidat à remplir une fonction spécifique. Les tests d'aptitude préalables à l'emploi sont très efficaces pour identifier les candidats qui ont le plus de chances de réussir dans leurs fonctions.
L'évaluation se concentre sur une série de compétences cognitives et couvre les capacités des individus à raisonner (Logique), à détecter les erreurs (Perspicace), à traiter les nombres (Doué avec les chiffres), les mots (eloquent) et les informations visuelles (Conceptuel).
Raisonnement déductif
Le Raisonnement déductif est une tâche de résolution de problèmes. Le raisonnement verbal d'une personne est mesuré en lui demandant de conserver des informations verbales dans sa mémoire à court terme et de prendre des décisions sur la base de ces informations. Cette composante évalue la capacité à faire des déductions, à raisonner à partir d'informations verbales et à tirer des conclusions correctes.
Vitesse de perception
La Vitesse de perception est une tâche d'appariement. La vitesse de perception d'une personne a été mesurée en lui demandant d'identifier le nombre correct de paires de lettres ou de caractères correspondants. Cette composante évalue la capacité à vérifier et à signaler les erreurs/exactitudes dans les documents écrits, les chiffres et les diagrammes, ainsi que la capacité à ignorer les informations non pertinentes.
Raisonnement numérique
Le Raisonnement numérique est une tâche portant sur les nombres. Le raisonnement numérique d'une personne est mesuré en lui demandant d'identifier l'ampleur de la distance entre une série de nombres. Cela permet d'évaluer leur capacité à manipuler des informations numériques, leur raisonnement numérique et leur aisance à travailler avec des concepts quantitatifs.
Raisonnement verbal
Le Raisonnement verbal est une tâche sémantique sur les mots. Le vocabulaire et la compréhension des mots d'une personne sont mesurés en lui demandant d'identifier deux mots ayant un sens similaire parmi un choix de trois. Cela permet d'évaluer la compréhension d'un grand nombre de mots appartenant à différentes parties du discours et la capacité à traiter des informations écrites et verbales.
Raisonnement abstrait
Le Raisonnement abstrait est une tâche symbolique. Le raisonnement spatial et mécanique d'une personne est mesuré en lui demandant de visualiser et de manipuler un symbole dans son esprit. Cette composante évalue la capacité à créer et à manipuler des images mentales d'objets et à comprendre comment les formes et les motifs s'assemblent pour former un tout.
Aptitude en pratique
L'évaluation des aptitudes Thomas vous permet de maximiser votre budget de formation et de développement, d'acquérir une plus grande certitude lors du recrutement et de comprendre comment réduire la rotation du personnel.
L'évaluation des aptitudes Thomas peut apporter des réponses à des questions telles que :
- Cette personne peut-elle faire face aux exigences cognitives d'un poste ?
- À quel niveau d'expérience professionnelle cette personne convient-elle ?
- Quel rythme de travail lui conviendra le mieux ?
- Cette personne répondra-t-elle aux exigences d'apprentissage d'un poste ?
- Peut-elle s'épanouir dans un rôle qui évoluera et changera au fil du temps ?