Lorsque vous partagez vos observations comportementales avec vos collègues sur la plateforme Connect, vous les aidez à comprendre votre style de travail, ce qui renforce les liens au sein de l'entreprise.
Pourquoi le partage est important
Partager ses observations comportementales peut sembler intimidant. On peut se demander si les collègues nous jugeront, ou si leur perception de nous changera.
En réalité, vos collègues sont déjà habitués à votre style de travail au quotidien. En partageant vos observations, vous leur donnez les mots pour mieux le comprendre, transformant ainsi des habitudes tacites en atouts communs.
Les observations comportementales ne cherchent pas à cataloguer, mais plutôt à améliorer la communication, la prise de conscience et la collaboration.
Commencez par les points forts
Lorsque vous consultez votre profil ou celui d'un collègue, vous remarquerez que les observations comportementales mettent également en évidence les points forts. Lorsque vous partagez vos comportements avec d'autres, vous pouvez le faire de manière constructive en soulignant les points forts. Cela assure une compréhension mutuelle.
Par exemple:
« Je travaille mieux lorsque je peux produire des résultats cohérents et prévisibles. Cela m'aide à rester concentré et à donner le meilleur de moi-même. »
Partagez à votre manière
Vous n'avez pas besoin de vous dévoiler complètement. Commencez modestement. Partagez vos observations lorsque cela vous semble naturel, par exemple lors d'entretiens individuels, de réunions d'équipe ou même lors de temps informels.
Par exemple:
« C'est effectivement quelque chose qui s’est révélé dans mes observations. Je peux être ferme et déterminé dans mon approche du travail. »
Plus ces conversations sont fréquentes, plus elles sembleront normales. Lorsque les autres vous voient montrer l'exemple, cela les encouragera à faire de même.
La sécurité psychologique : une responsabilité partagée
Une des plus grandes craintes liées au partage d'observations est qu'elles soient mal interprétées ou utilisées contre vous. N'oubliez pas que les observations ne doivent jamais servir à la critique.
Si vous vous inquiétez de la façon dont vos observations pourraient être perçues, vous pouvez orienter la conversation :
« Mes observations montrent que je travaille mieux de manière méthodique et cohérente. Cela ne signifie pas que je ne peux pas travailler sous pression, simplement que je donne le meilleur de moi-même lorsque je suis prévenu à l'avance. »
Si un jour vos observations sont présentées comme des limites, vous pouvez orienter la conversation autrement :
« J'aimerais profiter de cette occasion pour développer ma flexibilité. Pouvons-nous explorer des moyens de mettre cela en pratique ? ».
Lorsque ces conversations sont abordées avec empathie et dans un esprit de développement, la sécurité psychologique devient partie intégrante de la culture d’entreprise.
Plus de curiosité pour assurer plus de connexion
Lorsque vous partagez vos observations, c'est l'occasion pour les autres de partager les leurs aussi. C'est là que se crée une véritable connexion. Posez des questions au lieu de faire des suppositions ; avoir différents modes de pensée est une force. Préférez la curiosité à la critique lorsque vous êtes confronté à l'inconnu.
Demandez plutôt :
« Que disent vos observations sur votre façon de travailler? Nous pourrions trouver des moyens de mieux se soutenir. »
La plateforme Connect vous soutient
Grâce à elle, vous pouvez :
- Comparer votre style avec celui de vos collègues afin d'identifier vos points communs et sources potentielles de désaccords.
- Comprendre la dynamique de votre équipe en visualisant les forces et lacunes communes.
- Utiliser Thom, notre coach IA, pour vous guider dans vos conversations grâce à des informations pertinentes, le tout dans un environnement sécurisé et confidentiel.
Vous contrôlez vos informations et rien n'est partagé sans votre autorisation. Vous choisissez avec qui et quand vous souhaitez les partager. Cela crée un espace sûr pour des conversations honnêtes et constructives.
Conclusion : une force plutôt qu’un risque
Partager vos observations comportementales, c'est dire : « Voici comment je travaille le mieux. Trouvons ensemble le moyen de mieux collaborer. »
En créant un espace propice à des conversations ouvertes et honnêtes, nous favorisons la sécurité psychologique, l'un des ingrédients clés des équipes hautement performantes. La confiance est renforcée, l'inclusion est favorisée et tout le monde se sent plus connecté à son travail et aux autres.
La prochaine fois que vous ouvrirez votre profil via Connect, prenez le temps de réfléchir. Qui pourrait bénéficier d'en savoir plus sur votre façon de travailler ? Quel bénéfice auriez-vous à en savoir plus sur eux ?
Mieux on se comprend les uns les autres, plus nous nous épanouissons.