Disponible dans Thomas Connect, notre indicateur de Connexion propose une mesure réelle de la connexion sur le lieu de travail et vous donne un aperçu de ce que ressentent vos collaborateurs à tout moment. Il mesure ce que les autres outils ne mesurent pas (performance, confiance, sentiment d’appartenance…) et permet aux collaborateurs d'accéder à leurs propres résultats afin de favoriser de meilleures relations et des progrès communs.
Grâce à Thomas, la connexion devient un effort commun. Elle permet aux individus, aux équipes et aux organisations de s'approprier leur histoire et forger une vraie culture d’entreprise de manière intentionnelle.
Mesurer et faire usage des résultats
Pas besoin d'être psychologue pour comprendre à quel point vos collaborateurs se sentent connectés. En seulement 10 minutes, l'indicateur de Connexion révèle la manière dont les individus et les équipes se comportent réellement en fonction de six dimensions clés :
Appréciation : les efforts sont reconnus, les réalisations sont célébrées et la croissance est encouragée.
Appartenance : se sentir accepté et partager un sentiment d'identité avec un groupe de collègues.
Cohésion : travailler avec des objectifs communs en tête, dans un environnement favorable, avec des relations saines et une gestion constructive des conflits.
Contribution : se sentir soutenu et responsabilisé grâce à des ressources, des retours d'information et une bonne gestion du temps.
Confiance : avoir confiance en ses collègues, renforcé par un environnement favorable et équitable.
Bien-être : gérer la pression et l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée pour favoriser des performances saines et efficaces.
Créez un groupe et partagez les résultats pour évaluer la Connexion, en révélant une analyse détaillée de ce que ressentent les gens, ainsi que les domaines dans lesquels vous devez améliorer la collaboration.
Vos résultats en matière de Connexion
Les résultats mettent en évidence les domaines dans lesquels la connexion est forte et ceux dans lesquels elle doit être renforcée, pour chaque facteur mesuré. Les individus reçoivent des conseils clairs et pratiques qu'ils peuvent mettre en œuvre immédiatement, avec des étapes simples adaptées à leur poste, fonction, équipe ou environnement. La notion de connexion est dynamique, ce qui signifie que les collaborateurs peuvent s’évaluer à nouveau pour suivre leurs progrès et voir si les changement opèrent.
Des résultats partagés pour une responsabilité partagée
Ce qui distingue l'indicateur de Connexion, c'est son immédiateté et sa transparence. Au lieu d'attendre des semaines pour obtenir les résultats d'une enquête d'engagement, les individus et les équipes obtiennent des informations instantanées, ce qui leur permet d'apporter immédiatement des changements significatifs. Les résultats peuvent servir à une réflexion personnelle ou peuvent susciter des conversations plus ouvertes et honnêtes lors d'entretiens individuels. Le partage et la discussion des résultats renforcent la confiance au sein des équipes, consolident les relations et aident les managers à apporter un soutien adéquat lorsque la connexion est faible. Lorsque vos collaborateurs sont capables de comprendre et exprimer ce qu'ils ressentent, une collaboration plus forte et de meilleurs résultats s’en suivront.
Soyez proactifs, pas réactifs
Lorsque les employés se sentent connectés, ils restent plus longtemps, sont plus performants et font ressortir le meilleur de leurs collègues. Lorsque ce n'est pas le cas, vous en voyez les signes : augmentation de l'absentéisme, désengagement, perturbations et conflits. L'indicateur de Connexion vous aide à repérer les signes avant-coureurs avant qu'il ne soit trop tard. De plus, grâce à une vision claire des facteurs d'insatisfaction, vous pouvez prendre des mesures ciblées pour rectifier la situation. Vous assurez ainsi le bonheur de vos meilleurs éléments, et la bonne performance de vos équipes.