Disponible dans la section « Connect » de notre plateforme, l’indicateur de connexion propose une évaluation précise des liens au travail et vous donne un aperçu instantané du niveau de connexion ressenti par vos collaborateurs à tout moment. Elle mesure ce que d’autres outils négligent souvent et permet aux personnes d’accéder à leurs propres résultats, favorisant ainsi de meilleures relations et des progrès partagés.
Grâce à Thomas, la connexion devient un effort commun. Elle permet aux individus, aux équipes et aux organisations de s’approprier leur histoire de connexion et de construire délibérément une culture significative.
Réalisez l'évaluation et exploitez les résultats
Nul besoin d'être psychologue pour comprendre à quel point vos collaborateurs se sentent connectés. En seulement 5 minutes, notre indicateur de Connexion révèle comment les individus et les équipes se portent réellement à travers six dimensions clés :
Appréciation : les efforts sont reconnus, les réussites célébrées et la croissance encouragée.
Appartenance : se sentir accepté et partager un sentiment d'identité avec un groupe de collègues.
Cohésion : travailler avec des objectifs communs en tête, dans un environnement favorable, avec des relations saines et une gestion constructive des conflits.
Contribution : se sentir soutenu et responsabilisé grâce à des ressources, des retours d'information et une bonne gestion du temps.
Confiance : avoir confiance en ses collègues, grâce à un environnement solidaire et équitable.
Bien-être : gérer la pression et l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée pour favoriser des performances saines et efficaces.
Pour mesurer la connexion, vous pouvez soit explorer les expériences d'un individu dans le contexte d'un groupe spécifique, soit recueillir des informations au niveau de l'équipe afin d'obtenir une compréhension plus large de l'expérience globale de l'équipe sans mettre en avant des individus en particulier. Les informations sur la connexion offrent une analyse approfondie des expériences de connexion tant pour les individus que pour les équipes, ainsi que des actions potentielles à envisager.
Résultats liées à la Connexion
Les résultats mettent en évidence les domaines où la connexion est forte et ceux où elle doit être renforcée pour chaque facteur mesuré. Les individus ou les équipes obtiennent des informations claires et pratiques sur lesquelles ils peuvent agir immédiatement :
- Connexion d'équipe : les informations au niveau de l'équipe ne sont accessibles qu'au demandeur, qui est généralement le créateur et le responsable de l'équipe. Ces demandes sont effectuées depuis la section Équipes et se concentrent sur des informations globales et combinées pour l'ensemble de l'équipe, non pas sur des résultats individuels, mais plutôt sur les expériences collectives de connexion au sein de l'équipe.
- Des informations individuelles ou personnelles sont disponibles pour chaque membre de l'équipe. Elles sont générées soit dans le cadre d'une demande de connexion d'équipe, soit à la suite d'une demande personnelle de leur responsable, soit lorsqu'ils décident de remplir le questionnaire pour leur usage personnel uniquement. Les individus peuvent décider de partager leurs informations personnelles avec qui ils le souhaitent.
La connexion est dynamique, ce qui permet aux individus de réévaluer leurs progrès au fil du temps. En évaluant périodiquement leurs connexions, ils peuvent observer comment leurs actions et habitudes intentionnelles contribuent à un sentiment de connexion plus profond au travail.
Des résultats partagés pour une appropriation collective
Ce qui distingue l'indicateur « Connexion », c'est son caractère immédiat et sa transparence. Au lieu d'attendre des semaines pour obtenir les résultats d'une enquête d'engagement, les individus et les équipes bénéficient d'informations instantanées, ce qui leur permet d'apporter immédiatement des changements significatifs. Les informations issues de l’indicateur de Connexion peuvent être utilisées pour une réflexion personnelle ou pour susciter une communication ouverte lors d'entretiens individuels et de discussions d'équipe. Le partage et l’échange d’informations liées à la Connexion renforcent la confiance au sein des équipes, consolident les relations et aident les managers à offrir le soutien adéquat lorsque la connexion doit être améliorée. Lorsque les personnes ont la possibilité de comprendre et d'identifier ce qu'elles ressentent et vivent, vous créez les conditions d'une collaboration plus forte qui mène à de meilleurs résultats.
Soyez proactif au lieu de réactif
Lorsque les personnes se sentent connectées, elles restent plus longtemps, sont plus performantes et font ressortir le meilleur parmi ceux qui les entourent. Lorsque les individus ne ressentent pas cette connexion, des indicateurs tels qu’une augmentation de l’absentéisme, un manque d’engagement, des perturbations et une intensification des conflits peuvent être observés. L'indicateur « Connexion » aide à identifier les signes avant-coureurs avant qu'il ne soit trop tard. Grâce à une vision claire des facteurs à l'origine de l'insatisfaction, vous pouvez prendre des mesures ciblées pour redresser la situation. Il s'agit avant tout de faire en sorte que vos meilleurs collaborateurs se sentent valorisés et garantir que vos équipes donnent le meilleur d'elles-mêmes grâce à des liens solides.