Onze Connection Measure, beschikbaar in Thomas Connect, biedt een realistische meting van de connectie op de werkplek en toont je een momentopname van hoe je medewerkers zich op een gegeven moment voelen. Het meet datgene waar andere instrumenten geen aandacht aan besteden, zoals prestaties, vertrouwen, het gevoel erbij te horen en meer. Bovendien kunnen mensen hun eigen resultaten bekijken, wat betere relaties en gedeelde vooruitgang bevordert.
Met Thomas wordt connectie een gezamenlijke inspanning, waardoor individuele personen, teams en organisaties hun eigen connectieverhaal kunnen vertellen en op een doelbewuste manier een betekenisvolle cultuur kunnen opbouwen.
Meet en gebruik de resultaten
Je hoeft geen psycholoog te zijn om inzicht te krijgen in de mate van connectie die je medewerkers ervaren. Binnen slechts 10 minuten laat onze Connection Measure zien hoe individuele personen en teams zich daadwerkelijk voelen ten aanzien van zes kerndimensies:
Waardering: het gevoel dat je collega's je inspanningen erkennen, prestaties vieren en groei ondersteunen.
Erbij horen: het gevoel dat je collega's je accepteren en dat je een gedeelde identiteit met hen hebt.
Samenhang: het gevoel dat je aan gezamenlijke doelen werkt in een behulpzame omgeving met gezonde relaties en constructief conflictbeheer.
Bijdrage: het gevoel dat je wordt ondersteund en bijgestaan met middelen, feedback en tijdmanagement.
Vertrouwen: het gevoel dat je kunt vertrouwen op je collega's, wat ontstaat in een behulpzame en eerlijke omgeving.
Welzijn: het gevoel dat er goed wordt omgegaan met druk en de balans tussen werk en privé ter ondersteuning van gezonde, effectieve prestaties.
Maak een groep en deel de resultaten om de connectie te meten, zodat je een gedetailleerd beeld krijgt van hoe je medewerkers zich voelen en waar je de samenwerking moet verbeteren.
Je connectieresultaten
De resultaten geven voor elke gemeten factor aan waar de connectie sterk is en waar eraan gewerkt moet worden. Individuele personen krijgen duidelijk, praktisch advies dat ze meteen in de praktijk kunnen toepassen, met eenvoudige stappen die zijn afgestemd op hun rol, team of omgeving. Connectie is dynamisch, wat betekent dat de meting kan worden herhaald om de vooruitgang bij te houden en te zien of de aanpassingen tot de verwachte resultaten leiden.
Gedeelde resultaten voor gedeelde verantwoordelijkheid
Wat de Connection Measure uniek maakt, is de directheid en transparantie. In plaats van weken te wachten op de resultaten van betrokkenheidsonderzoeken, krijgen individuele personen en teams direct inzichten, zodat ze onmiddellijk kunnen beginnen met het doorvoeren van zinvolle veranderingen. De resultaten kunnen worden gebruikt voor persoonlijke reflectie of voor meer open en eerlijke een-op-eengesprekken. Het delen en bespreken van de resultaten creëert onderling vertrouwen binnen teams, versterkt relaties en helpt managers de juiste ondersteuning te bieden wanneer er weinig connectie is. Als je medewerkers in staat zijn te begrijpen en te benoemen wat ze voelen, creëer je de juiste omstandigheden voor een sterkere samenwerking en betere resultaten.
Wees proactief, niet reactief
Als mensen een gevoel van connectie ervaren, blijven ze langer, presteren ze beter en halen ze het beste naar boven in hun omgeving. Als ze dat niet doen, zie je daar weldra de tekenen van: stijgend verzuim, onthechting, verdeeldheid en conflicten. De Connection Measure helpt je om vroegtijdige waarschuwingssignalen te herkennen voordat het te laat is. En met een duidelijk inzicht in de factoren die ontevredenheid veroorzaken, kun je gerichte acties ondernemen om de situatie te veranderen. Zo houd je je beste medewerkers gelukkig en help je je teams om optimaal te presteren.