Onze Connection Measure, die beschikbaar is in het Connect-gedeelte van ons platform, biedt een nauwkeurige meting van de connectie op de werkplek en toont je een momentopname van hoe je medewerkers zich op een gegeven moment voelen. Het meet datgene waar andere instrumenten vaak geen aandacht aan besteden, zoals prestaties, vertrouwen, het gevoel erbij te horen en meer. Bovendien kunnen mensen hun eigen resultaten bekijken, wat betere relaties en gedeelde vooruitgang bevordert.
Met Thomas wordt connectie een gezamenlijke inspanning, waardoor individuele personen, teams en organisaties hun eigen connectieverhaal kunnen vertellen en op een doelbewuste manier een betekenisvolle cultuur kunnen opbouwen.
Meet en gebruik de resultaten
Je hoeft geen psycholoog te zijn om inzicht te krijgen in de mate van connectie die je medewerkers ervaren. Binnen slechts 5 minuten laat onze Connection Measure zien hoe individuele personen en teams zich daadwerkelijk voelen ten aanzien van zes kerndimensies:
Waardering: het gevoel dat inspanningen worden erkend, prestaties worden gevierd en groei wordt ondersteund.
Erbij horen: het gevoel van acceptatie en een gedeelde identiteit met een groep medewerkers.
Samenhang: het gevoel dat er aan gezamenlijke doelen wordt gewerkt in een behulpzame omgeving met gezonde relaties en constructief conflictbeheer.
Bijdrage: het gevoel te worden ondersteund en bijgestaan met middelen, feedback en tijdmanagement.
Vertrouwen: het gevoel te kunnen vertrouwen op collega's, wat ontstaat in een behulpzame en eerlijke omgeving.
Welzijn: het gevoel dat er goed wordt omgegaan met druk en de balans tussen werk en privé ter ondersteuning van gezonde, effectieve prestaties.
Om de connectie te meten, kun je ofwel de ervaringen van een persoon binnen een specifieke groep onderzoeken, ofwel inzichten op teamniveau verzamelen om een breder beeld te krijgen van de algehele ervaring van het team, zonder specifieke personen uit te lichten. De Connection-inzichten bieden een grondige analyse van de connectie-ervaringen van zowel individuele personen als teams, samen met mogelijke acties die je kunt overwegen.
.
Connection-resultaten
De resultaten geven voor elke gemeten factor aan waar de connectie sterk is en waar er ondersteuning nodig is. Individuele personen of teams krijgen duidelijke, praktische inzichten waarop ze direct kunnen inspelen in de praktijk:
- Team Connection: inzichten op teamniveau zijn alleen toegankelijk voor de persoon die het verzoek indient, meestal de oprichter en manager van het team. Deze verzoeken worden ingediend via het Teams-gedeelte en zijn gericht op overkoepelende, samengevoegde inzichten voor het hele team; niet op individuele resultaten maar op de gezamenlijke connectie-ervaringen binnen het team.
- Individuele of persoonlijke inzichten zijn beschikbaar voor elk teamlid. Ze worden gegenereerd als onderdeel van een Team Connection-verzoek, een persoonlijk verzoek van een manager, of uit eigen initiatief wanneer de persoon besluit de Measure in te vullen voor persoonlijk gebruik. Personen kunnen zelf bepalen met wie ze hun persoonlijke inzichten delen.
Connectie is dynamisch, wat betekent dat personen hun voortgang in de loop van de tijd opnieuw kunnen evalueren. Door hun connecties periodiek te meten, kunnen ze zien hoe hun doelbewuste acties en gewoontes bijdragen aan een dieper gevoel van connectie op het werk.
Gedeelde resultaten voor gedeelde verantwoordelijkheid
Wat de Connection Measure uniek maakt, is de directheid en transparantie. In plaats van weken te wachten op de resultaten van betrokkenheidsonderzoeken, krijgen individuele personen en teams direct inzichten, zodat ze onmiddellijk kunnen beginnen met het doorvoeren van zinvolle veranderingen. De resultaten kunnen worden gebruikt voor persoonlijke reflectie of voor meer open en eerlijke een-op-eengesprekken. Het delen en bespreken van de resultaten creëert onderling vertrouwen binnen teams, versterkt relaties en helpt managers de juiste ondersteuning te bieden wanneer er weinig connectie is. Als je medewerkers in staat zijn te begrijpen en te benoemen wat ze voelen, creëer je de juiste omstandigheden voor een sterkere samenwerking en betere resultaten.
Wees proactief, niet reactief
Als mensen een gevoel van connectie ervaren, blijven ze langer, presteren ze beter en halen ze het beste naar boven in hun omgeving. Als ze dat niet doen, zie je daar weldra de tekenen van: stijgend verzuim, gebrekkige betrokkenheid, verdeeldheid en conflicten. De Connection Measure helpt je om vroegtijdige waarschuwingssignalen te identificeren voordat het te laat is. Met een duidelijk inzicht in de factoren die ontevredenheid veroorzaken, kun je gerichte acties ondernemen om de situatie te veranderen. Het draait er allemaal om dat je ervoor zorgt dat je beste medewerkers zich gewaardeerd voelen en dat je teams optimaal presteren dankzij sterke connecties.