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Interpréter vos informations concernant la Connection

Mesurer la Connection aide les individus, équipes et organisations à comprendre dans quelle mesure les employés se sentent soutenus, valorisés et engagés au travail. En évaluant six dimensions clés de la Connection, des informations claires se dégagent et renforcent les relations, améliorent la collaboration et favorisent une culture d'entreprise plus saine.

Consulter vos propres informations concernant la Connection :

  • Une fois l'évaluation terminée, vous pouvez immédiatement consulter vos informations concernant la Connection. Il vous suffit de vous rendre dans « Mon profil » dans le menu de gauche et de sélectionner l'onglet « Connection ».
  • Utilisez les indicateurs de couleur et explorer vos scores pour chaque dimension : vert (élevé), jaune (modéré) ou orange (faible).
  • Consultez nos conseils concernant vos habitudes de Connexion, adaptés à chaque dimension et à chaque score.

Que signifient les scores faibles ou modérés ?

Ces scores mettent simplement en évidence les domaines dans lesquels vous vous sentez moins connecté. Ils peuvent être considérés comme des points de départ pour fixer des objectifs modestes mais efficaces afin d'améliorer votre sentiment de connexion.

Pourquoi les scores peuvent varier au fil du temps ? 

Les niveaux de connexion peuvent varier d'une équipe à l'autre ou évoluer au fil du temps en raison de la dynamique d'équipe, des styles de communication, des changements de leadership et de culture, ainsi que des changements organisationnels ou de rôle.

Mettre à profit vos habitudes relationnelles

Concentrez-vous sur les habitudes qui correspondent à vos objectifs et à votre environnement de travail. Les critères THOMAS peuvent vous aider à orienter vos choix. Identifiez les habitudes qui sont :

  • Limitées dans le temps : pouvant être mises en œuvre rapidement
  • Harmonieuses : s'intègrent dans les routines actuelles
  • Réalisables : réalistes et atteignables
  • Mesurables : dont les progrès peuvent être suivis
  • Actuelles : pouvant être mises en œuvre immédiatement
  • Spécifiques : claires et bien définies

Des efforts collectifs

Impliquer un manager, un coach ou un mentor dans votre parcours de développement augmente considérablement vos chances de réussir à établir des habitudes durables. Leurs conseils et leur soutien peuvent vous apporter des informations précieuses et vous responsabiliser, rendant le processus plus efficace et gratifiant.

  1. Examinez vos informations de Connection
  2. Organisez une réunion
  3. Partagez ce qui vous a marqué
  4. Discutez des habitudes sur lesquelles vous souhaitez vous concentrer
  5. Utilisez les critères THOMAS pour expliquer vos choix
  6. Convenez ensemble des prochaines étapes