Thomas’ Emotional Intelligence assessment

Het Thomas Emotional Intelligence assessment is ontworpen om direct inzicht te geven in hoe iemand met emoties omgaat op het werk.

• 72 items, slechts 8-10 minuten nodig om in te vullen
• Geen expertise nodig; de inzichten zijn eenvoudig te begrijpen en toe te passen
• De feedback bevat duidelijke sterktes, groeigebieden en ontwikkelingstips

Wat het meet

Het assessment evalueert drie factoren van emotionele intelligentie, elk met vier onderliggende persoonlijkheidskenmerken:

1. Zelfbewustzijn: in staat zijn om je eigen emoties en gedachten te herkennen, te begrijpen en erop te reflecteren. Het gaat om het inzicht krijgen in van je vaardigheden, geloven in je potentieel en trouw blijven aan je overtuigingen.

• Emotioneel bewustzijn
• Zelfreflectie
• Zelfvertrouwen
• Vastberadenheid

2. Zelfmanagement: het vermogen om je impulsen, gedachten en emoties te beheersen en te sturen bij het nastreven van je langetermijndoelen. Je aanpassen aan veranderingen, doorzettingsvermogen tonen en positief terugkomen van tegenslagen.

• Zelfdiscipline
• Beheersing van emoties
• Flexibiliteit
• Veerkracht

3. Relatiebeheer: sociale interacties effectief beheren, empathie en waardering tonen voor de bijdragen van anderen, rekening houden met verschillende perspectieven en vertrouwen in de capaciteiten van anderen.

• Sociale navigatie
• Medeleven
• Ruimdenkendheid
• Vertrouwen in anderen

Deze helpen mensen te begrijpen hoe ze emotioneel overkomen en hoe dat hun interacties met anderen beïnvloedt.

Waarom gebruiken?

Of het nu voor selectiedoeleinden of voor bredere hr-initiatieven is, dit assessment helpt mensen bij het opbouwen van:

• Sterkere connecties
• Betere werkrelaties
• Meer motivatie

Het is een krachtig hulpmiddel ter ondersteuning van emotioneel inzicht, prestaties en persoonlijke groei.